Canva сокращает сотрудников. Но условия увольнения заставили говорить о компании совсем в другом ключе. Компания объявила о масштабной реорганизации, которая коснётся 1 271 человека, или 22% штата. Часть сотрудников потеряет работу. И вот что Canva предлагает тем, с кем придётся расстаться: • Минимум 6 месячных зарплат, включая обязательные выплаты по закону. • 12 месяцев медицинской страховки в странах, где она предоставляется. • Год LinkedIn Premium, индивидуальные карьерные консультации, помощь с резюме и подготовкой к собеседованиям. • Рабочий MacBook остаётся сотруднику. • Возможность получить грант $10 000 на открытие собственного бизнеса или реализацию своего проекта. • Год психологической поддержки, в том числе для членов семьи. Кроме того, Canva привлекает собственных рекрутеров, чтобы помочь увольняемым сотрудникам найти новую работу. Но самое интересное здесь даже не размер компенсаций. О корпоративных ценностях компании любят рассказывать при найме. А вот насколько эти ценности настоящие, становится понятно при увольнении. Потеря работы остаётся потерей работы. Никакая компенсация этого не отменяет. Но одно дело - вручить уведомление о сокращении и попрощаться. И совсем другое - дать человеку деньги, время и реальную помощь в поиске следующей работы. Canva выбрала второй путь. Источник: официальное заявление Canva от 4 ноября 2026 года. А что ваша компания готова предложить сотрудникам, если завтра ей придётся сократить 22% штата?