⚖️«Прошу уволить по собственному желанию». А когда именно?

Мы привыкли, что заявление на увольнение — довольно простой документ. Несколько строк, подпись, дата. Казалось бы, что здесь вообще может пойти не так?

Но недавно мне попалась интересная судебная практика, которая показывает, что даже такая, на первый взгляд, незначительная деталь, как отсутствие даты увольнения, может привести к серьёзному спору между сотрудником и работодателем.

И самое интересное здесь даже не само увольнение, а то, как по-разному стороны могут понимать одно и то же заявление. 🙂 Давайте сравним две формулировки. «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 ноября 2026 года» И «Прошу уволить меня по собственному желанию» Вроде бы смысл одинаковый: человек хочет уйти из компании. Но в первом случае сотрудник обозначил конкретную дату, а во втором — только сообщил о своём намерении прекратить трудовые отношения.

И вот здесь начинается самое интересное. По статье 80 ТК РФ сотрудник по общему правилу должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

При этом закон позволяет сторонам договориться о более раннем прекращении трудового договора. Но если сотрудник не указал дату увольнения, это ещё не означает, что он согласен уйти в любой день, который выберет работодатель. ⚖️ А теперь вернёмся к судебной практике. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату прекращения трудового договора. Работодатель оформил увольнение уже на следующий день.

Позднее сотрудник попытался отозвать заявление, но компания отказалась отменять увольнение, посчитав его действия злоупотреблением правом. В результате дело дошло до суда.

И здесь позиция трёх судебных инстанций оказалась на стороне работника. Суды указали, что ознакомление с приказом об увольнении само по себе не подтверждает согласия сотрудника на конкретную дату прекращения трудовых отношений. А значит, оснований считать, что стороны договорились об увольнении на следующий день, не было.

📌 Что мне кажется важным в этой истории? Мы довольно часто воспринимаем кадровые документы как формальность. Особенно когда речь идёт о привычных процедурах, которые повторяются из раза в раз.

Но заявление на увольнение — это не просто бумага, после получения которой работодатель может запускать процесс по своему усмотрению. Это прежде всего письменное выражение намерения сотрудника. И здесь важно различать две вещи: ➖ Желание уволиться — сотрудник действительно принял решение прекратить трудовые отношения. ➖ Согласие на конкретную дату — стороны понимают, когда именно эти отношения должны закончиться. Одно не всегда означает другое.

‼️ Поэтому для сотрудников я бы выделила простой момент: если вы решили увольняться, указывайте желаемую дату и учитывайте установленный законом срок предупреждения. Если хотите уйти раньше — отдельно согласуйте это с работодателем.

‼️ А для HR этот кейс — напоминание, что отсутствие даты в заявлении нельзя трактовать как разрешение самостоятельно определить день увольнения. И, пожалуй, самое важное: подпись сотрудника об ознакомлении с приказом не заменяет договорённость о дате. 💬 А вам встречались заявления на увольнение без указания даты? И как в таких случаях поступали? #жизньпоТК