Всем доброго дня!

Очерк.

Предисловие. Волей судьбы, все присутствующие в Сетке так или иначе связаны с поиском работы/работников. По себе заметил, что поиск работы достаточно энергоëмкий процесс в плане анализа собственных возможностей на соответствие требованиям ваканси. В ответ обычно три самые распространëнные реакции: - отказ, что самый, по моему мнению, честный и ответственный поступок от работодателя; - игнор, этот когда даже не смотрят твой отклик или вакансию просто перенесли в архив, а тебя даже не рассмотрели; - “маленькие вопросики”, иногда специалист, а чаще ИИ-помощник “вынет твою душу по алгоритму”, т. е. задаст столько вопросов по твоему направлению, что невольно задумаешься, хватит ли ресурса клавиатуры смартфона для передачи всего этого спектра знаний и “опыта решения подобных ситуаций”, для того, что бы тебя не готовы были пригласить на следующий этап собеседования. Через месяц-другой таких поисков наступает момент, когда устаëшь вдумчиво сопоставлять себя с вакансиями, понимая, что порядка 86% из них формальны, а 14% будут хоть как-то взаимодействовать (звонки и реальные собеседования) и начинаешь откликаться на более простые вакансии, посмотреть как будет идти обратная связь и годишься ли ты под их требования, ну и “брать числом”. Должен отметить, что рынок вакансий сейчас крайне разнообразен и очень креативен в части их названий. Как специалист в области строительства с 15 летним опытом, понимаю, что все разнообразные виды строительства на суше так или иначе схожи, просто в каждом из них несколько смещается фокус особого внимания на те или иные показатели. Всё просто, логично, регламентировано, надо только знать где смотреть нормативы.

Ситуëвина. Третьего дня, бороздя рынок трудоустройства и отвечая всем требованиям работодателя, встретил интересную менеджерско-проектную вакансию в одной организации, импортозамещающей зарубежные острые крылышки. Направил отклик, со мной связался виртуальный помощник, думаю, опять будет “душу вынимать”, спрашивает про опыт строительства общепита, которого в чистом виде у меня не было, да и не учился я на администратора столовой, я объясняю, что у меня есть опыт в нефтегазовой отрасли, промышленном и гражданском строительстве, где доводилось сталкиваться с организации помещений приготовления и приëма пищи, есть СП, СанПиНы, ГОСТы, ШМОСТы по данному направлению и человек с инженерно-техническим образованием прекрасно и в короткие сроки дообновит свою базу под насущную сферу строительств. Получил “отказ”, при этом я был обескуражен его нелепостью, чем по итогу поднял себе настроение на весь день. Даже созвонился с друзьями (имеющими опыт работы в похожих структурах) из клуба “анонимных строителей”, они ржали “в голос”.

Послесловие. Как бы не была забавна сама ситуация для меня, фактически разбирая еë получается следующее, опытный специалист отрасли, без чистого профиля по данному направлению, даже не попал на глаза специалиста по персоналу, не говоря уже о руководстве Компании из-за алгоритма. Таким образом, по собственному опыту, проскакивают мимо порядка 40-45% соискателей, которые в свою очередь делают соответствующие выводы, пересматривают методы поиска работы на “массовые отклики”, что как снежный ком, перегружает всю систему найма от примитивных виртуальных помощников до опытных HR специалистов, в какой-то мере отбивает настрой на результат у всех участников процесса. Моë мнение, лучше собеседования с живым специалистом, даже не профильным, лучше и продуктивнее, хоть и более ресурсозатратно. Кстати, ещё встретил интересный метод - массовый ВКС со всеми претендентами, где сразу озвучиваются несколько ключевых условий, часть отсекается, другие поочерёдно рассказывают о себе и получают моментальный вердикт, таким образом вы получаете крайне эффективно и малозатратно небольшую группу кандидатов удовлетворяющих вашим требованиям.