Приходит человек к руководителю поговорить о повышении.

За последний год взял несколько новых проектов, стал отвечать за задачи, до которых раньше даже не допускали. Где-то задерживался, где-то разгребал проблемы, которыми никто особо не хотел заниматься.

Вроде есть о чём поговорить.

— Слушай, я вижу, как ты вырос, Но сейчас с повышением сложно. Бюджет, новая структура, давай вернёмся к этому чуть позже.

Ну ладно, бывает.

А через пару дней тот же руководитель приходит: «Тут ещё один проект появился. Думаю, тебе можно доверить, ты точно справишься.»

И ведь человек, скорее всего, согласится. Потому что интересно, потому что привык отвечать за результат. Да и вообще, он же хочет расти.

Но вот что забавно.

На повышение денег нет. А на дополнительную ответственность никаких ограничений. Тут, ляха, всё согласовывается моментально. 😅

И я вот думаю, сколько людей сейчас живут примерно так? Нас же как учили строить карьеру?

Работай хорошо, развивайся, бери на себя больше. Компания это заметит, повысит, начнёшь больше зарабатывать. Жизнь постепенно станет лучше.

Мне самому эта схема всегда казалась вполне логичной.

А потом смотришь: работы стало больше, ответственности тоже. Ты уже решаешь вопросы, о которых несколько лет назад даже представления не имел.

Только не очень понятно, когда от всего этого станет лучше лично тебе.

И однажды вместо привычного «Что ещё я могу сделать, чтобы вырасти?» появляется совсем другой вопрос: А ради чего я вообще продолжаю брать на себя всё больше?

И ведь работать хуже человек от этого не собирается.

По-прежнему интересно разбираться в сложных задачах, что-то менять, видеть результат. Просто уже не очень верится, что если ещё немного поднажать, то всё обязательно сложится.

И я замечаю, что люди начинают искать что-то за пределами основной работы.

Кто-то ведёт блог, берёт проекты, пробует консультировать или осваивает что-нибудь новое.

Не обязательно чтобы уволиться. Просто хочется, чтобы вся твоя профессиональная жизнь не зависела от одного работодателя.

Сегодня ты нужен компании, а завтра поменялась стратегия, пришёл новый руководитель и всё, начинай заново.

Хотя здесь тоже есть прикол.

Сейчас куда ни посмотри, все советуют развивать личный бренд, создавать продукты, монетизировать экспертизу.

А если ты вообще не знаешь, что хочешь делать?

Ты десять лет работал, в своей профессии разбираешься, люди к тебе за советом приходят.

И тут тебе говорят: «Ну так сделай из этого бизнес!» Ага. Спасибо. Осталось только придумать какой. 😂

И мне кажется, в этом сейчас и есть странность.

Ты не собираешься увольняться, открывать кофейню или становиться предпринимателем, после Питера захотел открыть свой бар)))

Но и продолжать следующие десять лет играть по прежним карьерным правилам уже не особенно хочется.

А что делать вместо этого — пока непонятно.

Мы ведь не перестали хотеть работать, развиваться и зарабатывать. Просто всё меньше верим, что если много и хорошо работать, то жизнь обязательно станет лучше.

И хочется, чтобы от всех этих усилий что-то менялось и для тебя самого. А не только росло количество задач в календаре.

Вот интересно, у вас тоже за последние годы поменялось отношение к корпоративной карьере?

Или вы всё ещё верите в историю «хорошо работай, и всё обязательно сложится»?