🔻Что происходит? Вакансий много, сильных кандидатов мало, а отклики теперь читает ИИ. Как сейчас работает подбор?

Рекрутеру особенно сложно: сильные кандидаты по-прежнему выбирают из нескольких офферов, линейные вакансии теряют отклики еще до первого звонка, AI отсекает часть живых людей уже на входе.

Про все тонкости подбора будем говорить на онлайн-конференции «поHRим». Больше 20 выступлений для HR, рекрутеров и собственников бизнеса.

📍 12-14 ноября, онлайн 🖥 Эфир бесплатный, нужна регистрация

Что в программе для тех, кто ведет подбор: ✅ где компании теряют отклики на линейные вакансии и что поменять в первые часы после отклика ✅ почему сильный кандидат не принимает оффер и что он сравнивает на последнем шаге ✅ почему зрелые управленцы 50+ не проходят отбор ✅ как выбрать ИИ-инструмент для оценки кандидатов, которому можно доверять ✅ какие навыки работы с ИИ работодатели ждут от HR сейчас

👋 Я тоже выступаю: 12 ноября, 16:00 (мск). Расскажу, что мешает руководителю объективно оценить кандидата на интервью и как это можно поправить.

Регистрация здесь ↩️

А у вас сейчас что сложнее: найти кандидата или договориться о нем с руководителем?