Восемь месяцев, десять месяцев, семь месяцев. Невнимательный рекрутер пробежался по срокам: «Нигде не задерживается. Рваный опыт». Отказ.

Только компания во всех трёх записях одна! Вы пришли ассистентом, стали менеджером, потом ведущим. Никуда не увольнялись. Вас вообще-то повышали, но до названия работодателя человек глазами не дошёл🥲

Внутренние переходы лучше собирать в один блок: внутри должности с датами. Тогда сразу видно, сколько вы проработали у одного работодателя и как менялась ваша работа.

Последнюю или самую подходящую под вакансию роль распишите подробно. Для ранних ступеней оставьте то, что помогает оценить опыт: какие задачи добавились, за что стали отвечать, когда появились подчинённые. Повторять трижды описание компании и одинаковые обязанности не нужно.

Да, рекрутер должен внимательно читать резюме. Но превращать свой карьерный рост в проверку его внимательности - такой себе способ получить приглашение.