54% российских компаний включают корпоративные мероприятия в свой соцпакет. Вот только если спросить самих сотрудников, какие бонусы им реально нужны, праздник с коллегами выберет всего 1%. Такую картину в августе 2026 года показало совместное исследование SuperJob, «Ингосстраха» и сети клиник «Будь Здоров», в котором опросили 3000 россиян и представителей 1000 компаний.

Ножницы между тем, что предлагает бизнес, и тем, чего ждут люди, расходятся всё сильнее. Ещё в апреле корпоративы попадали в тройку желанных бонусов хотя бы у 4% работников, а к июлю остался тот самый 1%. Зато доля компаний, которые проводят праздники, за это же время выросла с 49% до 54%. С медициной всё ровно наоборот: получить ДМС от работодателя хотели бы 48% россиян, а дают его лишь 22% компаний. Причём за три месяца запрос людей на страховку вырос ещё на 7 процентных пунктов, тогда как число работодателей с ДМС, напротив, сократилось на 4 пункта.

Следом за медициной в списке самых востребованных льгот идут вполне земные вещи: обучение за счёт компании (30%), компенсация аренды жилья (25%) и питание (22%). Логика тут простая: когда повседневные расходы растут, возможность сберечь собственные деньги на лечении, квартире или обедах ценится куда выше разовых мероприятий. За рубежом замечают похожий сдвиг: судя по августовскому опросу Gartner среди более чем 10 тысяч сотрудников, в 2026 году люди стали гораздо выше ценить финансовую стабильность и защиту от непредвиденных трат.

Конечно, это не значит, что корпоративы пора срочно отменять. Они отлично помогают команде общаться вживую и поддерживать нормальные отношения. Просто не стоит ждать, что сотрудники будут воспринимать общий праздник как весомый личный бонус.

Куда важнее честно разобраться, насколько хорошо компания вообще понимает реальные запросы своих людей. Ведь у офисного специалиста, сотрудника на массовой позиции, молодого родителя и человека предпенсионного возраста приоритеты будут совершенно разными. Одному жизненно важен полис ДМС, второму нужна компенсация проезда, а для третьего возможность выбрать удобный график окажется ценнее всех подарков вместе взятых.

Поэтому прежде чем добавлять в соцпакет очередную строчку, полезно посмотреть, чем команда действительно пользуется, и прямо спросить людей, на что они сами предпочли бы направить тот же бюджет. Иначе можно год за годом увеличивать расходы на заботу о персонале, а люди так и не почувствуют, что их услышали.

Источники 1. SuperJob × «Ингосстрах» × «Будь Здоров», август 2026. 2. SuperJob, апрель 2026. 3. Gartner, 26 августа 2026.

💬 А если бы вам предложили самостоятельно выбрать только три льготы для корпоративного соцпакета, что бы вы оставили?