Полностью понимаю вашу позицию. Особенно раздражает, когда под красивыми словами о семье и командном духе фактически скрывается обязанность участвовать в том, чего человек не выбирал.

Работа — это прежде всего профессиональные отношения, взаимное уважение и договорённости. У сотрудников есть личная жизнь, свои планы, семья и финансовые обязательства.

Настоящая команда формируется не за счёт обязательных корпоративов, сборов на подарки и бесконечных тимбилдингов. Она формируется благодаря нормальному руководству, справедливому отношению и общим результатам.

Мне кажется, главный показатель здоровой корпоративной культуры — когда человек хочет приходить на работу, а не чувствует себя обязанным участвовать во всём, что придумало руководство.

Всегда почему то хотят очень сильно затащить и уговорить пойти на корпоратив. Я никогда этого не понимала. Всегда вежливо отказывалась. Бывает и этого не понимают! Ну как так можно?! Муж говорю не отпускает! У нас так принято. Мы не отдыхаем по отдельности. Бывало, что смеялись над этим.. У меня такое впечатление, что специально устраивают эти корпоративы, чтобы потом как то напоить сотрудника и чтоб он может опозорился как то. Не знаю. Что б обесценить потом или использовать это как то против него.

Мне кажется, здесь проблема даже не в самих корпоративах, а в неуважении к личным границам. Человек может прекрасно относиться к коллегам, быть частью команды и при этом не хотеть проводить с ними своё свободное время.

А когда отказ приходится оправдывать, объяснять и даже придумывать историю про мужа, это уже показатель нездоровой корпоративной культуры.

Работа не должна становиться обязательством дружить, отдыхать и веселиться по сценарию руководства.

Настоящая команда не измеряется количеством совместно выпитых бокалов. Она измеряется тем, как люди работают вместе в понедельник утром.

Согласна на 1000%