Пять собеседований, тестовое на 8 часов и тишина Вчера знакомая рассказала историю.

Она прошла пять этапов: HR, руководитель, команда, директор и тестовое задание на выходные. Потратила около 12 часов. Потом ей написали: «Мы вернёмся с ответом на этой неделе».

Прошло три недели. Ответа нет. Вакансию тем временем опубликовали заново.

Знакомо?

Вот что на самом деле бесит соискателей, но об этом редко говорят вслух:

🔸 Исчезновение после финального этапа. Человек готовился, брал отгулы, а в ответ получил молчание.

🔸 Тестовое задание, которое выглядит как бесплатная работа. Сделай нам стратегию, макет или анализ, а мы подумаем.

🔸 Вакансия «до 200 тысяч» без реальной вилки. Пять этапов нужны, чтобы услышать на последнем: «Мы думали о половине».

🔸 Требования уровня «сеньор» за зарплату джуна. И обязательно «опыт 5 лет в технологии, которой 3 года».

🔸 Рекрутер, который пишет «срочно» и пропадает на неделю.

🔸 Отказ без объяснения. Хотя двух строк обратной связи хватило бы, чтобы человек стал сильнее.

Я не против сложных отборов. Я за уважение: если вы просите чужое время, ответьте на него хотя бы честным «нет».

Теперь ваша очередь.

Какая самая абсурдная история из собеседований была у вас?

Напишите в комментариях, а самые яркие я соберу в отдельный пост. 👇 #собеседование #карьера #поискработы #hr #рекрутинг