Вас «повысили». Только зарплату забыли

Классика жанра. Звонит руководитель: «Мы ценим твою работу и хотим дать тебе больше ответственности».

Ты радуешься. Спрашиваешь про деньги. А в ответ слышишь: «Давай вернёмся к этому разговору после квартала».

Квартал прошёл, а разговор так и не состоялся.

Вот как выглядит такое «повышение» на практике:

🔸 Новое название должности вместо денег. В подписи теперь красивое слово «Lead», а на карте те же цифры.

🔸 Две работы по цене одной. Ушёл коллега, и его задачи «временно» достались тебе. Временно длится уже год.

🔸 «Это инвестиция в твоё будущее». Обычно инвестирует в чужое будущее именно сотрудник.

🔸 Ответственность растёт, полномочий нет. Отвечаешь за результат, но не можешь нанять, уволить или потратить даже небольшой бюджет.

🔸 «Сейчас сложный период для компании». Он длится с тех пор, как ты пришёл, а бонусы топ-менеджменту почему-то выплачиваются вовремя.

🔸 Единственный способ получить прибавку: прийти с оффером от конкурента. Значит, лояльность в этой системе не работает.

Я не призываю бросать всё и уходить. Я за простое правило: больше ответственности означает больше денег. Если по-другому, это называется не карьерным ростом, а допнагрузкой.

Теперь ваша очередь.

Вас когда-нибудь «повышали» без повышения зарплаты?

Чем всё закончилось?

Напишите в комментариях: уходили, договорились или терпите до сих пор. 👇 #карьера #зарплата #работа #повышение #офис