Переводим язык руководителя на наш, эйчаровский.
Друзья, специально для начинающих HR мы составили небольшой словарь, который поможет лучше понимать, чего на самом деле хотят от вас руководители. Потому что иногда слова вроде бы знакомые, а вот смысл у них оказывается совсем другой.
«Нам нужен самостоятельный сотрудник»
Перевод: пусть сам принимает решения, но сначала обязательно согласует их со мной. Желательно ещё до того, как я сам пойму, чего хочу.
«Нужен человек с горящими глазами»
Перевод: зарплатный бюджет скромный, зато задачи интересные. Очень надеемся, что интересными задачами можно оплатить ипотеку.
«Давайте быстро найдём замену»
Перевод: сотрудник увольняется в пятницу. Сегодня четверг. Вакансию ещё не согласовали, но новый человек нужен с понедельника.
«Нам нужен сильный руководитель»
Перевод: такой, чтобы команда его слушалась, результаты росли, конфликты исчезли. Но все важные решения я по-прежнему буду принимать сам.
«У нас очень дружный коллектив»
Перевод: все друг друга давно знают, вместе отмечают дни рождения и обсуждают личную жизнь. Новенькому потребуется примерно полгода, чтобы разобраться, кто с кем дружит, а кто с кем не разговаривает.
«Нужно повысить вовлечённость сотрудников»
Перевод: люди почему-то перестали проявлять инициативу. Зарплаты и условия работы менять не планируем. Может, проведём тимбилдинг?
«Давайте сделаем прозрачную систему мотивации»
Перевод: сотрудники должны чётко понимать, за что получают премию. Но возможность в любой момент изменить правила желательно оставить.
«Нам нужна объективная оценка персонала»
Перевод: проведите оценку и подтвердите, что мои любимые сотрудники - самые эффективные. Если результаты окажутся другими, будем разбираться с методикой.
«HR должен быть стратегическим партнёром бизнеса»
Перевод: приходите на стратегические совещания. Правда, когда все решения уже приняты. Но зато вы главный за то, чтобы рассказать о них сотрудникам.
Опытные эйчары, что мы ещё забыли?
