Друзья-управленцы, наверняка часто в описании ТОП-вакансий вы видите такой любопытный оборот, что, мол, уровень зарплаты обсуждается индивидуально «с сильным кандидатом» или с тем, кто имеет «исключительный опыт».

Для тех, кто редко ходил на #собеседования, такие обещания могут выглядеть очень заманчивыми: почти каждый #соискатель вполне объективно считает свой #бэкграунд «исключительным».

❓А ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ❓

На 💯 % вы, как #кандидат, не можете знать, что именно имеет ввиду #работодатель, когда предлагает повышенный #оклад за некие компетенции и кейсы.

Мало того, зачастую и сама компания понятия не имеет, за какие ИМЕННО #достижения в прошлом и перспективы в будущем она готова переплатить.

👉Обычно «индивидуальные условия» - это некая шальная мысль собственника бизнеса, который настолько замучился тянуть все самостоятельно, что готов «сбагрить» операционку любому более-менее ВНЯТНОМУ (с его точки зрения) кандидату.

☑️А потом, как вы знаете, через несколько месяцев снова открывается #поиск на эту же #должность, так как выбранный специалист не справляется… Конечно, никто не торопился сразу платить ему повышенный оклад, так как «исключительный опыт» надо еще доказать на практике, а как это сделать в первые 3 месяца, если сначала банально надо выстроить из хаоса хотя бы какую-то структуру…

🙏Призываю всех адекватно оценивать свои возможности и риски и не вестись на сладкие речи о высоких доходах для ТОПов с «исключительным опытом». Помните о том, что исключительный опыт уместен в исключительных компаниях, а не в бизнесах, в которых нет ни одного выстроенного процесса.

✔️Первичная консультация для управленцев по рынку труда бесплатна: по ссылке в комментариях. ________________