Ассистент участвовал в найме руководителя 🎵
Расскажу историю про одного нашего клиента. Музыкальный лейбл, у нас для него закрыто уже больше семи позиций. Недавно он обратился дважды подряд.
Сначала нужен был личный ассистент фаундера. Задача непростая: время основателя крупного лейбла нельзя тратить на случайных людей. Мы провели 45 собеседований и показали только 9 кандидатов. Знакомство с финалистом состоялось уже на третий день поиска. Дальше собрали рекомендации, созвонились с теми, кто работал с этим человеком, и вывели его в работу. Позицию закрыли за 25 дней со всеми проверками. ✅
Потом лейблу понадобился руководитель отдела работы с артистами. Это целое направление. Отбор был серьёзный: тестовое задание, собеседования с руководством, с фаундерами, с HR. И ещё с нашим первым кандидатом, тем самым ассистентом. Мы провели 70 собеседований, показали 28 кандидатов, лучший определился за 32 дня. 🎯
Что мне здесь нравится больше всего. Ассистент, которого мы нашли, стал частью команды, принимающей решение по следующему найму. Такое бывает, когда человека подобрали правильно.
💡 Что можно взять себе, если нанимаете сами:
✅ Не показывайте руководителю всех подряд. 9 из 45 лучше, чем 45 из 45. ✅ Для руководящей позиции добавьте тестовое задание и встречу с основателем. ✅ Привлекайте к найму тех, кто уже у вас работает: они лучше видят, как человек впишется.
Нужен ассистент или руководитель? Напишите должность и задачи, я сама назову стоимость. Подбор от 50 000 ₽, первые кандидаты через 3 дня после старта.
Кейсы и отзывы: @proyard_os. Пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY 📩
