Если бы до моего назначения начальником, меня бы спросили "какое Ваше главное достижение?", я бы ответила "не сошла с ума".

До моего назначения начальником отдела, я два месяца была и.о. Ситуация усложнялась не только тем, что мне нужно было выполнять линейные и начальнические функции, но и наличием в отделе новичка, которого мне нужно было обучать.

Ах, да... так как за несколько месяцев до смены начальников наш отдел объединили с другим, а потом уволились 2 человека, с которыми мы 8 лет работали в команде... я осталась единственным носителем знаний что зачем и когда должен делать отдел.

Естественно, всё прописано в положении об отделе и прочих нормативных документах, но сухая строчка "подготавливает отчёт" никогда не заменит ответа на вопрос "почему здесь считаем так?" и "из какой базы брать данные?".

Наверное, я познала дзен, когда каждую минуту кто-то дёргал меня с очередным вопросом, а параллельно мне надо было срочно сделать аварйиную задачу от директора. Но по ощущениям "я прошла афганскую войну".