Офферы бывают разные - классные и не очень. И не все офферы надо принимать. Нужно их анализировать, чтобы не портить свое резюме, не искать через год новую работу и чтобы каждый следующий шаг помогал бустить карьеру.

У нас в любом пакете поиска работы и в релокационном пакете full support включен анализ оффера - эту консультацию провожу я сама.

Недавно проводила ее 4 раза кандидату, который получил у нас 4 оффера в области data, - и нужно было выбрать лучший. 🔥

За свою жизнь я видела больше тысячи трудовых договоров в Германии.

1. Это были и договоры в компаниях, в которых я сама работала (консалтинг, Amazon, Rewe Digital, ING) - договоры, которые мы предлагали будущим сотрудникам в мои отделы.

2. Это были офферы, которые мы делали нашим кандидатам в Transparent Hiring. Мы немецкая компания, у нас немецкие договоры - и абсолютно каждый пункт мы обсуждали с адвокатами по трудовому праву.

3. Это офферы кандидатов, которых мы устроили в наши партнерские компании. У нас партнерство с 39 немецкими компаниями 🚀 За все время нашей работы у нас было около 300 брифингов на разные вакансии. На каких-то вакансиях мы закрывали позицию одним кандидатом, на какие-то компания принимала по 10 человек. И каждый оффер, если мы представляем кандидата не немца, а иностранца, я разбираю вместе с кандидатом.

4. И это множество офферов кандидатов, за которых мы нашли работу.

В трудовых договорах с немецкими компаниями я как рыба в воде 🙂

Что я делаю на звонке по анализу оффера: 1️⃣ Объясняю каждый пункт договора. Неоднозначно сформулированные пункты я рекомендую обязательно утрясти до подписания. 2️⃣ Если вы находитесь за рубежом, я проверяю соответствие миграционным требованиям. 3️⃣ Помогаю вам выторговать зарплату и лучшие условия. 4️⃣ Анализирую, нет ли подводных камней в договоре

💔История дня. Сегодня я созвонилась с кандидаткой из сферы маркетинга. Очень толковая кандидатка. У нее, к сожалению, заканчивается Карта шансов.

Она пришла к нам на сопровождение по поиску работы Standard. Сейчас у нее идут несколько процессов интервью.  Один уже закончился оффером, который она не приняла. Второй процесс тоже закончился оффером из Гамбурга, и сегодня она пришла ко мне на  его анализ. Но, надеюсь, скоро она придет с третьим оффером - и это будет тот самый оффер, который она примет.

Я рекомендовала принять оффер, но продолжить поиск. И такое я рекомендую делать крайне редко.

Оффер поможет сменить Opportunity Card на Blue Card и параллельно продолжить поиск.

В чем загвоздка в контракте? Во-первых, там прямо четко написано про рабочее время: branchenüblich. Читай: работа с утра до ночи и сон в офисе. 🫣

Я сразу вспомнила свою работу в консалтинге. В консалтинге в Мюнхене я работала с 9 утра до 2 ночи каждый день.

Я работала над проектами, делала оценку компаний, бизнес-планы для корпораций в разных индустриях, а по пятницам искала новых сотрудников для нашей компании - рекрутировала.

И когда мои коллеги проводили мне онбординг в рекрутинге, они рекомендовали отвечать на вопросы кандидатов про рабочие часы - что они branchenüblich (типичные для отрасли). И действительно - не врали 🙂 В консалтинге реально работаешь по 60–80 часов в неделю.

Вернемся к договору. Он ограничен по сроку! А в Германии это редкость. То есть скоро придется опять искать работу… Но это еще не все. В договоре этой кандидатки несколько очень странно сформулированных пунктов не в пользу кандидата, которые я вообще первый раз в жизни увидела в рабочем договоре - а видела я их больше тысячи 🤔

Иногда встречается какое-то одно исключение, один пункт, на который я советую обратить внимание. А здесь таких пунктов было 3 штуки!

Каждый из них нужно обсуждать на берегу, чтобы не было сюрпризов.

Поэтому я забрифила кандидатку провести переговоры и утрясти эти пункты до подписания.

Приходите - поможем вам дойти до оффера мечты и отговорим от оффера, который принимать не надо.

#поискработы #оффер #карьеравГермании #трудовойдоговор #зарплатныенеговоры