Сотрудник не прошёл испытательный срок. Объяснительную можно не брать? 🤓

Работодатель уволил сотрудника как не выдержавшего испытание. Работник оспорил решение, в том числе потому, что у него не запросили письменные объяснения.

Но суд поддержал работодателя.

Увольнение по результатам испытания — не дисциплинарное взыскание. Поэтому порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, включая обязательный запрос объяснений, здесь не применяется.

Однако это не освобождает компанию от обязанности обосновать неудовлетворительный результат испытания и соблюсти процедуру по статье 71 ТК РФ.

HR уже понял: объяснительная при непрохождении испытания не обязательна. А вот доказательства, почему человек не подошёл, — очень даже. Источник: КонсультантПлюс, 23.10.2026, судебная практика по увольнению в период испытания.