Терпеливость как неоднозначная  черта характера.   На одном из собеседований меня спросили про сильные и слабые стороны характера. Я ожидала нечто подобное, поэтому заранее поразмышляла на данную тему. Из скромности умолчу о полном списке своих достоинств, но вот об одном расскажу. На первый взгляд эту характеристику личности можно отнести исключительно к достоинствам, однако в определенных условиях она может стать уже недостатком.   Терпеливость (примерные, но неточные синонимы -  стойкость, выдержка, усидчивость и пр.). Почему я считаю это своим достоинством? Потому что в стремлении достичь цели, я неутомима. Меня не пугают препятствия и сложности (как в старом анекдоте, когда студента спросили, за сколько он выучит китайский, на что он спросил в ответ - а когда экзамен?). Меня не пугают долгосрочные планы - я бегун на длинные дистанции и даже с барьерами (см. мой пост про нерабочие системы), у меня всегда есть план А, план Б и т.д. Я никогда не увольняю сотрудников после первой (даже серьезной) ошибки - у каждого должен быть шанс исправиться, если он хочет это сделать. Я достаточно терпима к человеческим недостаткам и эмоциональным личностям (хотя сама таковой не являюсь). Даже в поиске работы сейчас я проявляю терпение, не соглашаясь на неподходящие варианты. Закончим с саморекламой.   Неизменно возникает момент, когда дальнейшее терпение уже начинает играть против самого человека. Главное, вовремя этот момент распознать. Когда тебе нагружают и нагружают новую работу и новую ответственность, но для получения новой зарплаты надо потерпеть (коллеги, все же знают, что когда увольняется хороший сотрудник из-за низкой зарплаты, потом берут нового, хуже, но с повышенным окладом, потому что иначе никто не соглашался). Или, к примеру, годами терпеть нерадивого коллегу или подчиненного, который постоянно косячит, но честно работает над собой. Примеров из личной жизни не сосчитать.   Вот и получается, что в одних обстоятельствах  ты - терпеливый и стойкий молодец - достигатор, а в других - терпила обыкновенный. Осторожнее описывайте свои качества, кто знает, как их трактует работодатель, к тому же у всех свои понятия о том, где проходит эта грань.