Коллеги, добрый день. Опрос про ответственный подход к ИИ в HR прошел.

В наших каналах в Telegram и MAX ответили 36 человек: ▪️ Пора, но правил у нас пока нет — 75% (27) ▪️ Пора: у нас уже есть правила работы с ИИ — 14% (5) ▪️ ИИ в HR у нас не используют — 8% (3) ▪️ Рано, пока пробуем и смотрим — 3% (1)

О чем, на мой взгляд, эти цифры: 1️⃣ «Пора» сказали почти все: 32 из 36. Сторонник позиции «рано» нашёлся всего один. Время экспериментов без правил заканчивается, и это понятно: по данным рынка, ИИ используют уже 49% компаний в найме, а 87% сталкивались с резюме и откликами, написанными нейросетью. 2️⃣ Главный разрыв между пониманием и правилами. Из тех, кто считает, что пора, у 27 из 32 правил работы с ИИ пока нет. Получается, ИИ уже может отбирать резюме и отвечать кандидатам, а кто отвечает за его решения, в компании не записано. Именно здесь возникают риски: дискриминация при отборе, утечка персональных данных, «так решила система» вместо объяснения отказа. 3️⃣ Правила есть только у каждого седьмого (14%). Это те, кто прошёл путь первым, и их опыт сейчас особенно ценен. Если у вас уже есть регламент по ИИ, поделитесь в комментариях, с чего вы начинали. 4️⃣ «Не используем» не значит «не касается». ИИ уже встроен в джоб-сайты, ATS и почтовые сервисы, а кандидаты активно пишут с ним резюме. Так что вопрос правил стоит и перед теми, кто ИИ сознательно не внедрял.

Выборка, конечно, небольшая, это мнение только тех, кто прошел опрос, а не всего рынка. Но направление очевидно: потребность в правилах уже есть, а самих правил пока нет.

Об этом поговорим 11 ноября в Уральском государственном экономическом университете (ехать не нужно, все онлайн).

📅 11 ноября, 10:00 по Екатеринбургу (08:00 мск) на онлайн-конференции кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ пройдет секция «Национальная модель использования искусственного интеллекта в управлении». 💻 Онлайн, Контур.Толк 🆓 Участие бесплатное

Я там выступлю с докладом «Оценка и снижение этических рисков применения ИИ в управлении персоналом: методология на основе профессионального кодекса специалиста по управлению персоналом». Покажу, какие риски ИИ возникают в подборе, адаптации и высвобождении персонала, какие принципы Этического кодекса они затрагивают и какие меры помогают их снизить.

Также выступят: ▪️ Марина Чудиновских, к.ю.н., доцент УрГЭУ, модератор: национальный контур регулирования ИИ ▪️ Рэстам Бикметов, главный технический инспектор труда ФП Свердловской области: нейросети в работе технической инспекции труда ▪️ Жанна Закирова, генеральный директор «Первомай»: ИИ в работе юриста ▪️ Рустам Туракаев, креативный продюсер и исследователь ИИ в медиапроизводстве: как разделить функции между нейросетью и специалистом. А также практики из юридического, образовательного и HR-сектора.

👉 Регистрация: https://marina-chudinovskikh.timepad.ru/event/4272914/

📎 Своей презентацией поделюсь после конференции. Напишите мне в личные сообщения @sadykova_elena, и я пришлю.