Наблюдения квалифицированного соискателя за процессом поиска работы.

После пары месяцев поисков написал очередного агента для анализа текста вакансии и попутно самого работодателя. Среди прочего агент оценивал вакансию по 10-балльной системе по трем параметрам: стиль (включая маркеры AI-генерации), полноту данных и внутреннюю непротиворечивость. Т.е. максимум - 30 баллов.

После пары сотен откликов проявилась картина. Процент не пишу, т.к. ситуация постоянно меняется, но вакансии топов на рынке разделились на 4 группы:

-- «Левые»: от попыток "слива" клиентов и простого фишинга, до заполнения базы соискателей и имитации деятельности отделом HR. Старался их избегать. -- Качественные: 25-28 баллов. Хорошо, но мало. Последнее время их стало немного больше, все равно это примерно одна из 5. -- «Пустышки»: 16-20 баллов. Короткие и невнятные, либо полотна из маркетинговой трескотни с каплей сути. Однажды попросил в сопроводительном письме назвать хотя бы сферу деятельности, куда мне предлагают «быстро погрузиться». Сразу получил отказ. -- «Фантастические твари»: 18-23 балла. Бывают «Химеры» - франкенштейны из кусков компетенций для всех, кто прислал хотелки при составлении и «Волшебники», который все исправит в одиночку за зарплату по низу рынка.

Это материал, с которым приходится работать нам, соискателям. А что со стороны HR отделов? Попались на глаза материалы последней профильной конференции по AI на ВДНХ. -- Более 50% российских компаний уже используют AI. Из них 35% делают это фрагментарно. Т.е. только 14% компаний подходят к применению ИИ системно и осмысленно. И это сильно пугает. -- топ запросов на ИИ - ранжирование кандидатов «почти как эксперт», экономия 77% времени на вакансию. Но что именно использует ИИ для ранжирования? Сгенерированное другим ИИ резюме? -- А как насчет анализа сгенерированного отклика? Кандидат вполне может использовать условный Sonnet 5.5 за $50/1M токенов. А какая модель стоит на стороне рекрутера с учетом ограничений 152-ФЗ? Способна ли она тягаться с мировыми флагманами в reasoning? -- Как AI работодателя ранжирует кандидатов? К слову, вступивший в силу 2 августа EU AI Act предусматривает штрафы от 15 млн евро до 3% мирового оборота работодателя за отказ предоставить критерии оценки или отказ заменить ИИ человеком при рекрутинге.

Все эти вопросы не к HR. CEO или другим C-level нужно оторвать взгляд от дашборда в Tableau и задуматься о личном участии в организации найма. Это тема отдельного разговора.