Несколько месяцев ищу работу в QA.

Ради интереса достал старое инженерное резюме.

10 откликов, 6 звонков. Все интересовались, когда смогу выйти.

А по QA за это время так и не случилось ни одного нормального собеседования.

И это ещё не самое смешное. 😁

В прошлом посте я предположил, что рынок найма не сломан, а перекошен. Решил проверить это на собственной шкуре.

У меня два настоящих резюме: QA и электромонтажник. Опыт в обеих профессиях есть, хотя в инженерке его заметно больше.

Две воронки. Один соискатель.

Результаты в пересчёте на 20 откликов:

🔧 Инженерка

20 откликов → 16 реакций → 12 звонков → 12 обсуждений выхода на работу

💻 QA

20 откликов → 8 реакций → 6 отказов → 2 автоматических скрининга → 0 живых собеседований

Это нормализация по фактической конверсии, а не нарисованные отклики. Реально было 10 инженерных и 16 QA. Дроби округлял вниз.

Причём самое интересное началось уже после того, как я перестал отправлять инженерные резюме.

Один из прорабов позвонил повторно. Я раньше упоминал, что работаю не только в найме, но и по сделке.

Он прислал проект. Я прикинул смету. Обсудили, согласовали условия. Договорились о работе.

Звонок → проект → смета → согласование → оффер. За один вечер.

Выйду на объект, когда закончу текущие хвосты.

И тут я немного завис.

В QA я месяцами пытаюсь доказать, что достоин хотя бы технического собеседования. Анкеты, автоотказы, тестовые, иногда Telegram-бот, который предлагает пройти ещё одну анкету.

А в инженерке мне вместо тестового задания прислали настоящий проект. 🤣

Правда, есть нюанс.

Все первоначальные предложения по найму были ниже моей планки в 200 тысяч. Где-то дают инструмент, СИЗ и трансфер. Где-то жильё. Где-то обещают приличные деньги, но потом выясняется, что за ними стоят 280 рабочих часов в месяц.

Так что не надо думать, будто в инженерке рай с бесплатными пассатижами.

Просто проблемы на двух рынках оказались совершенно разными.

В QA я пытаюсь добраться до человека, который готов со мной поговорить.

В инженерке работодатели сами звонят, а я уже смотрю, подходят ли мне зарплата, график и условия.

Доходило до смешного. Одного работодателя я сам отсеял по зарплате во время звонка. А потом он прислал мне отказ на HH.

Даже когда собеседование не прошёл работодатель, интерфейс всё равно считает, что отказали мне. 😁

Не претендую на исследование всего рынка. Выборки маленькие, опыт в профессиях разный. Но контраст слишком заметный, чтобы его игнорировать.

Рынок найма не сломан. Он перекошен.

И теперь я понимаю, зачем Job Hunter может понадобиться ещё одна функция: первичный скрининг работодателей.

Потому что собеседование вообще-то двустороннее.

И вопрос “Чем вы так хороши, чтобы я у вас работал?” вполне имеет право на существование.

Только, пожалуйста, не надо в ответ привычное:

- Своевременная заработная плата. - Официальное трудоустройство по ТК РФ. - Оплачиваемые отпуска и больничные. - Предоставляем инструмент и СИЗ. - Дружный коллектив. - Чай, кофе, печеньки.

Ребят, половина этого вообще-то ваши обязанности.

А остальное - чайник.

Так что вернёмся к вопросу: а преимущества у вас какие? 😁