Это подтвердилось в прошлом посте, где мы просили вас объяснить сложные должности простыми словами. Из-за этого даже сильные специалисты застревают на первых этапах отбора, а нанимающие теряют подходящих кандидатов.

Короткую самопрезентацию обычно пишут в сопроводительном письме, в профиле в соцсетях или в личном сообщении по вакансии. И с него начинается оценка кандидата: если за пару строк не зацепить нанимающего, резюме могут даже не открыть.

Вместе с экспертом из Гильдии нанимающих менеджеров Екатериной Никитиной разобрались, как работает самопрезентация кандидата и какие ошибки встречаются чаще всего.

⚡️ Нанимающие тоже могут влиять на то, как соискатели рассказывают о своём опыте. Как именно — читайте в карточках.

А на что вы обращаете внимание в отклике соискателя?