Поэтому в кейсе Trust будет сохраняться, от чьего имени человек действовал на момент инцидента. Рекрут может сменить работу, агентство — потерять клиента, компания — привести найм в порядок. Всё это должно быть видно. Но переписать прошлое так, будто никакого отношения друг к другу они не имели, уже не получится.
Я об этом писал в посте про кабинеты: компания сможет предоставить пруфы, что больше не работает с конкретным рекрутом или агентством. Связь закроем с датой. Сам кейс останется, вместе с обстоятельствами и участниками того времени. Всё-таки я топлю за справедливость, и реальные изменения тоже нужно учитывать.
Мне важно, чтобы за разговорами о «процессах найма» были видны люди, которые принимали решения. И те, кто потом действительно что-то исправил, тоже.
От вас, как обычно, жду поддержки и максимального репоста. А если вам уже объясняли, что за поведение внешнего рекрута никто не отвечает, расскажите, чем в итоге закончилась история.
