А рекрутер всё ещё ищет человека с вашим опытом.

И возможно, проблема в вашем резюме.

На консультациях регулярно слышу: «Меня никто не приглашает. Может, ещё 100 откликов отправить?»

Рекрутер открывает 300 откликов. Среди них десятки кандидатов без нужного опыта. Он быстро отсеивает неподходящих и переходит к следующему резюме.

А потом сам находит специалиста, которого приглашает на интервью. Хотя у вас практически такой же опыт.

Разница? У него в резюме написано "Проектирование REST API, Kafka, SQL"

У вас, "участие в проектах, взаимодействие с командой"

Вы пытаетесь количеством откликов компенсировать то, что рекрутер не видит в вашем резюме.

Проверьте себя, возьмите 20 целевых вакансий и найдите в своём резюме подтверждение пяти самых частых требований. Если нужный опыт есть, но его не видно, зачем отправлять это же резюме ещё сотне работодателей?

Может, пора перестать улучшать способы откликаться и наконец улучшить то, с чем вы откликаетесь?