И ни то, ни другое, даже если выдумал кейс и его взяли нужно проверить человека в работе

Дать время на адаптацию, поддержку на испытательном сроке, а там уже будет видно

Если человек что-то понимает, умеет и стремиться к знаниям даже липовые кейсы не проблема

Но если и кейс левый,он не бум бум, ничего не хочет с таким надо расставаться

От Интервъюера зависит лишь часть, решение за человеком, который нанимает и если у него нет понимания, кто ему нужен, зачем и какие задачи он должен закрыть, а главное для чего смысл в нанимаюшей стороне теряется

Оффер получил, а по итогам испытательного срока что? Если и непосредственный начальник и коллеги на испытательном не раскусили - значит Молодец.

Не умеешь = рано или поздно спалишься на отсутствии опыта и все равно вылетишь

Закономерно. Сейчас все требуют чтобы как в ЕГЭ человек умел на собеседовании галочки ставить там, где себе их HR придумал. Он и поставил. А потом вакансии месяцами закрыть не могут. Ибо работать не кому

победитель. цель достигнута

Одно другому не мешает или, встретились два одиночества) А если серьезно, те кто красиво говорит, не факт, что так же красиво справляется с обязанностями. И если мне предоставляется выбор, возьму молчуна хотя бы с минимальными цифрами)