Неучи в поиске кандидата: почему работодатели не дружат с математикой? Когда я листаю ленты с вакансиями, у меня складывается стойкое ощущение, что в HR-департаментах и у некоторых предпринимателей математику преподавали исключительно как факультатив, который они прогуляли. Иначе как объяснить цифры, которые они публикуют в своих объявлениях? Вот передо мной типичный шедевр кадровой мысли. В вакансии указан «разброс» зарплаты: от 45 000 до 120 000 рублей. При этом график — стандартный восьмичасовой рабочий день. Чуть ниже, для пущей конкретики, указана почасовая ставка: 270, 300 или 420 рублей в час. А рядом гордо красуется итоговая сумма: «Зарплата — 90 000 рублей». Давайте включим элементарную логику и арифметику за третий класс. У меня сложилось мнение, что те, кто пишет эти объявления, в школе получали твердую единицу по математике. Возьмем «суперский расклад» — максимальную ставку в 420 рублей в час. При 22 рабочих днях и восьмичасовом рабочем дне (это 176 рабочих часов в месяц) простая операция умножения дает нам: 420 × 176 = 73 920 рублей. И это при идеальных условиях, без больничных и отпусков. Откуда взялась цифра в 90 000? А уж про верхнюю планку в 120 000 при ставке 420 рублей в час можно вообще молчать — это выглядит как откровенная насмешка над соискателем. Мне искренне интересно: как они считают? Может быть, в их вселенной в месяце 30 рабочих дней по 12 часов? Или они используют какую-то секретную богословскую математику, где 2+2 равно «как договоримся»? Но более важный вопрос: на кого они рассчитывают? Неужели они верят, что взрослые люди, приходящие на собеседование, не умеют считать? Или расчет на то, что соискатель настолько отчаян, что согласится на любые условия, лишь бы получить заветное место, а потом будет работать за еду и обещания «золотых гор»? Однако самое интересное в этой истории — это полное отсутствие осведомленности работодателей о судебной практике. Создается впечатление, что эти «математики» от бизнеса не читают новости и не интересуются решениями судов. А зря. В последние годы российские суды всё чаще встают на сторону пострадавшего сотрудника. Если в трудовом договоре или в объявлении заявлена одна сумма, а по факту выплачивается другая (или работодатель пытается «оптимизировать» выплаты, манипулируя ставками), суд взыскивает недополученную зарплату, компенсацию за задержку и моральный вред. Поразительно, но факт: никто из авторов этих вакансий, похоже, не озаботился вопросом судебных обращений граждан о взыскании не полученной зарплаты. Суд принимает сторону пострадавшего сотрудника, и никакие «арифметические ошибки» в объявлении не спасут нерадивого работодателя от выплат. В итоге мы имеем ситуацию, где работодатель сам себе роет яму. Публикуя заведомо ложные цифры, он либо распугивает адекватных кандидатов, либо привлекает тех, кто потом пойдет в суд и выиграет дело. Уважаемые составители вакансий! Прежде чем публиковать «90 000 при 420 в час», возьмите в руки калькулятор. Или хотя бы учебник математики за пятый класс. Это сэкономит вам деньги, время и нервы в будущем. А пока — это выглядит просто как неуважение к людям, которые ищут работу.