17 минут на собеседование на позицию PRD? Серьёзно?
У меня подгорает, хочу высказаться.
Почему на должность управленца — директора, в моём случае PR-директора — собеседование проходит в формате «расскажите о себе» и «назовите ваш самый классный кейс»? Почему не спрашивают об управленческих навыках? Почему не спрашивают о работе с командой? Где вопросы, определяющие стратегическое мышление? Вопросы про то, как вы выстраиваете бизнес-процессы? О нестандартных подходах, об антикризисных ситуациях, о решениях? О взаимодействии с командой? Почему вопросы для управленца не продумываются, а придумываются на ходу?
У меня после последнего собеседования осталось полное ощущение, что они нанимали уборщицу. 17 минут на должность PR-директора крупной компании. Из всего собеседования было задано только два вопроса. Два, Карл!! Расскажите о себе. И назовите самый классный кейс. Всё.
И вот у меня вопрос: что вы обо мне узнали из этого? Что вы узнали из этих двух кейсов — а если я их только сейчас придумала? Просто из головы взяла и выдумала. Что вы узнали? Я не понимаю.
Как по двум вопросам понять, сможет ли человек управлять PR-направлением, вести команду, держать кризис, выстраивать стратегию и защищать репутацию компании перед топ-менеджментом? Да никак! Никак.
Собеседование на управленческую позицию — это не про «расскажите о себе». Это про то, как человек думает, как принимает решения, как работает с людьми и что делает, когда всё горит.
Что "вице-президент по персоналу" успела понять обо мне за 17 минут? Из которых как минимум 10 она говорила сама?
Ох, как я злюсь на такие "собеседования"... 😭💔
· 5 ч
Елена, как я вас понимаю, обнимаю и разделяю эту ярость! 🤝🔥 У меня буквально вчера было точно такое же интервью с собственником, который после стандартной базы по ЛПР вздохнул: "Ну, ответы стандартные...". Ну да, говорю, подход к реализации разный. Видели бы лицо его 😂 Ему не дали бесплатный консалтинг, все, глаза полухли, интерес ушел 😂Они реально не понимают, что сильный C-level ценится за логику мышления здесь и сейчас, а не за пересказ старых слайдов! 17 минут на директора - это чистый операционный ноль и управленческий вакуум со стороны этого вице-президента. Они включают пафос "гуру психологии", а сами не знают даже азов выявления потребностей в продажах. Зато потом пришлют безжизненный шаблонный отказ. Я сегодня утром не выдержала и выкатила на странице жесткий манифест как раз про этот цирк на интервью и про то, как ИИ обесценил их старые скрипты. Зайдите почитать, мы там в комментариях с топами как раз обсуждаем, как ломать эту систему и заставлять их разворачиваться к людям: https://set.ki/post/eeLWfQv Держитесь, вы крутая, а им - хорошего полета на ковре-самолете! 😉🚀
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 3 ч
Елена, лучи добра за вашу поддержку. Регулярно читаю вас - очень откликается. Обязательно прочитаю манифест :) наверняка будет, чем поддержать дискуссию :)))
А по поводу этого собеса - это одно из сильнейших моих разочарований. Я проходила собеседование к ним еще в конце сентября, общалась с HRD, получился очень крутой диалог двух партнеров. Но потом что-то пошло не так, как говорится. Как я поняла, то ли команду разогнали, то ли они сами разбежались. И вот на меня выходят новые люди и будто впервые меня видят. Знакомятся заново. Я им присылаю запись того собеседования, но им мало, просят все же встретиться. Встречаюсь... и вот. После того первого диалога, это действительно был диалог двух людей, которые что-то смыслят в бизнес-процессах. И вот потом я попадаю на это. Назовите лучший кейс. Господи, да у меня миллион этих кейсов за 20+ лет! Что вам с того? Если вы не понимаете, что у меня спросить. Я рыдаю 😭😭😭
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 2 ч
Елена, это же вообще классика жанра! Приходишь на переговоры как топ-менеджер и Коммерческий директор, а тебе на полном серьезе предлагают «сначала побыть МОПом, проверить навыки, а там посмотрим»! 😂 Как будто ты пришла стажироваться после института, а не выстраивать им архитектуру продаж и спасать оборотный капитал от кассовых разрывов. И вы абсолютно правы, что не боитесь писать об этом открыто. Это и есть убогая "стратегия найма" в вакууме сытого рынка. Они искренне надеются за бесценок нанять дорогого кризис-менеджера, заставить его руками пахать в полях, а потом, когда процессы наладятся, прислать дежурный шаблон. Это расписка в их собственном операционном нуле. Выдыхайте, вы им просто не по зубам. Жду вас в комментариях у себя, там как раз собираются люди, которые умеют ценить живой Естественный Интеллект и чужие мозги! 😉🔥
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 2 ч
Уже там 😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 2 ч
И, Елена, не надо рыдать, они точно не стоят ваших слез! 🤝 Поберегите нервы для нормальных b2b-партнеров. Обняла.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 2 ч
Вижу 🫠
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 2 ч
Я не из-за них. А из-за ситуации в целом. О том, что вы пишите. И я понимаю, что это уже не случайность. Это тенденция... И вот от этого страшно 🥹
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 1 ч
Да, сегодня еще Алана Маска послушала, как он всех на пенсию послал. Немного тревожно стало 😶🌫️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 1 ч
Прогнозы неутешительные. Ситуация в мире и в стране такая себе. Тревожность повышенная. Но мы же миллениалы :)))) дети 90-х 😁 не пропадем это точно 💯
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 1 ч
Да, у нас в крови настройки к адаптированию выжжены кровью 🤘 Пошла носки вязать и выставлять на Авито 🤭
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён