Есть одна категория кандидатов, за которых я иногда переживаю больше всего.

Это сильные руководители, которые потеряли работу или решили сменить компанию после 15–20 лет карьеры.

Они привыкли быть востребованными. Привыкли, что их знают на рынке, что им звонят, предлагают проекты, приглашают на встречи.

И вдруг — тишина.

Отправляют резюме. Получают отказы. Иногда вообще не получают ответа.

И постепенно появляется неприятное ощущение: «Неужели я больше никому не нужен?»

Но я хочу сказать одну важную вещь.

Отсутствие предложений не всегда означает отсутствие вашей ценности.

Возможно, вы просто продолжаете продавать себя на рынке по старой модели.

Например, человек 10 лет назад был успешным коммерческим директором в крупной компании. Но сегодня его опыт нужно показать через конкретные результаты, актуальные компетенции и задачи нового бизнеса.

Ещё одна ошибка — искать только аналогичную должность и аналогичный уровень дохода.

Иногда карьерный следующий шаг находится не там, где человек привык его искать.

Я считаю, что руководителям нужно учиться управлять своей карьерой так же системно, как они управляют бизнесом.

И начинать это делать лучше не тогда, когда уже пришлось срочно искать работу.