Мой профиль - создание и управление слаженными кросс-функциональными командами, творческими коллективами больших проектов. В таких командах важно гармоничное взаимодействие между специалистами разного профиля. Необходимо, чтобы люди были командными игроками (а не просто выполняли свои задачи в Jira), были инициативными, чтобы самостоятельно находить наиболее эффективные способы коммуникации в условиях неопределенности и Agile. Поэтому в подборе акцент направлен на желание делать дело, учиться и искать решения. А в процессе знакомства я уделяю значительное внимание личности соискателя, его характеру, жизненному опыту в том числе вне профессиональной деятельности. Поэтому порой я выбираю тех людей, которых ИИ-помощник наверняка не допустил бы до HR (все поступающие резюме я просматриваю лично). И вот, что получилось:

1.  Саша – fullstack разработчик Это очень давняя история, но она достойна внимания. В 2007-ом я возглавил свой первый большой проект – 3D социальная сеть (более функциональный аналог популярного на тот момент Second Life). В команду пригласил удаленного разработчика junior уровня, НО: в свои 27 лет Саша был преподающем в вузе кандидатом наук, с фундаментальными знаниями математики и пытливым умом.

Результат: Я учил его программированию (схватывал он быстро), а он подкидывал идеи для реализации заковыристых задач. В то время нейронки применялись точечно, но мы с Сашей уже тогда разработали технологию определения эмоциональной окраски речи по голосу пользователя в реальном времени и соответствующей анимации лица его 3D-персонажа, и еще ряд довольно прорывных для своего времени решений. Саша, спасибо, работать с тобой было очень интересно!

2.  Сергей - fullstack разработчик Более свежая история. Занимаясь 3D разработкой реального времени для МинОбр РФ, у меня в подразделении появилась стажерская вакансия. Посмотреть Сережу меня попросили со словами «хотя бы просто поговори с ним», зная, что протекция бесполезна (Сергей был младшим братом коллеги из конструкторского подразделения) - если человек меня не устроит, я его не возьму. На тот момент Сергей только окончил вуз, не имел опыта в 3D разработке, не знал профильный для нас C++ (владел только C#), НО: он был невероятно скромен, вежлив, тактичен, честен, и главное, он рассказал мне историю про то, как живя в общаге, он клал сосиски в морозильник, доставал оттуда замороженные и клал на блок питания своего старого ноута, который перегревался, чтобы продолжать работать. Я назначил Сергею еще одну встречу, дал домашнее задание, хотя после его рассказа я уже точно знал, что возьму его. Я увидел в нем человека, который не сдается перед трудностями, продолжает искать решение.

Результат: 3 месяца Сергей осваивался в предметной области, а на 4-ый начал щелкать задачи лучше и быстрее нашего мидла, который был в теме 10 лет, находя нетривиальные решения. Спустя пару лет я пригласил Сергея в другую компанию на проект, никак не связанный ни с 3D, ни с каким-либо другим его профилем, зная, что он разберется, осилит работу с оборудованием (с ПАК-ами Сергей еще не сталкивался). В итоге, через полгода при моей поддержке Сергей стал ведущим специалистом по работе с оборудованием, возглавил одно из направлений моего подразделения, наладил взаимодействие с подразделениями эксплуатации, техподдержки, инженерами, работающими в поле, сам разворачивал и тестировал опытное изделие на объектах, и полностью выстраивал взаимодействие по своему направлению с другими членами кросс-функциональной команды разработки. Сережа, ты – лучший!

На момент знакомства со мной эти ребята имели настолько тоскливое резюме в 3 строчки, что сомневаюсь, что они прошли бы ИИ-скрининг. А в итоге оказались теми людьми, на которых я всегда мог положиться и благодаря которым мог легко реализовать поставленные задачи.

Это далеко не все примеры, ибо пост разросся, хотя я мог бы сказать и об этих ребятах гораздо больше. Для полноты картины в следующем посте этой серии расскажу еще несколько историй.

Выбирайте людей

Продолжение следует…

P. S. Текст поста написан без применения каких-либо ИИ-инструментов