Ни для кого не секрет, что деньги важны. На работу все ходят за ними. Но!

Есть простые истины для руководителей при назначении и заработных плат, и премий. Для руководителей на перспективу.

Нельзя всем платить одинаково. Даже на одинаковой должности. Судите по результатам каждого.

Нельзя хвалить сотрудника и поощрять только за софты или только за харды. Отличник может быть токсичным, а троечник отличным клеем для коллектива.

Наказывать рублем саботажников, суетологов и болотных. Иначе будет хуже.

Но если человек реально сделал лучше чем остальные, даже если мог ещё лучше, надо поощрить. Не стоит выжимать людей до капли.

Да, и не стоит влюбляться в новичков заранее, не поняв что он умеет и делает на самом деле, лишь потому что устали от звездного старичка.