На этой неделе я/мы сделала/-ли 4 оффера и вот что общего между кандидатами, получившими работу 👇🏻👇🏻👇🏻

Кандидаты были в разные компании и направления, но кое-что их объединяет. Хочу поделиться с теми, кто не понимает, что не так, вдруг ответ поможет!

- Пришли подготовленные к интервью и понимали, чем могут быть полезны компании и чем компания может быть полезна им. - Были пунктуальными, аккуратными, активными и прозрачными на всех этапам коммуникации. - Говорили честно, если чего-то не знают и сразу предлагали то, как могут компенсировать это, и что требуется от нас, в этом случае. - На финальном этапе уже предлагали наброски плана действий в ближайшие месяцы и прогнозируемые результаты. - На собеседовании решали примеры живых кейсов без “мне недостаточно данных, не могу сказать, надо смотреть” и тп. и тут же включались в обсуждение. - Открыто выносили возражения на обсуждение, а не молча отказывались, морозясь от ответа:)

Универсального рецепта получения оффера нет, но, как говорил один наш преподаватель в университете: “Чтобы научиться кататься на велосипеде, нужно кататься на велосипеде. А чтобы научиться решать задачи, нужно решать задачи”.

Тех кто умеет успех всегда объединяло несколько факторов: 1. Скорость принятия решений 2. Смелость начать действовать 3. Достаточное количество попыток для выявления сценария, приводящего к успеху 4. Умение бить в одну точку, но учитывать прошлые ошибки 5. Вместо нытья о том, что не получается и все виноваты: действие – анализ результата – выводы – новые действия

Хотя можно ныть и делать – тоже славно😌

Я не люблю разговоры в духе успешного успеха и считаю гедонизм своим вероисповеданием, однако, без почвы под ногами сложно наслаждаться прекрасным, поэтому давайте обсуждать, как всё это делать эффективнее 🧘‍♀️

Делитесь успехами/волнениями за эту неделю и пишите, что думаете 👇🏻👇🏻👇🏻

В коллаже - коротко о настроениях этой недели у меня 🫠🫣