Недавно в эфире ОТР рассказывал, как мы выстраиваем наставничество на машиностроительном заводе «Сплав». Убедился на практике: найти хорошего наставника порой сложнее, чем хорошего специалиста. Нужно не только знать своё дело, но и уметь передавать знания. Иметь терпение и, не побоюсь этого слова, человеколюбие. Мы доплачиваем наставникам, поощряем их, отмечаем заслуги. Но есть и спорный принцип: наставник имеет право отказаться от ученика. Потому что люди не всегда могут сработаться. Наставничество — это прежде всего про людей, а не про регламенты. А у вас как? Наставничество работает или больше существует на бумаге?

Видео интервью телеканалу ОТР по ссылке https://vkvideo.ru/video6297718_456241750?t=13s