В последних собеседованиях и нетворкингах участился вопрос от директоров/руководителей/предпринимателей. Я как специалист координирующей и организующей деятельность команд, ранее не представляла, что будут задавать такой обесценивающий вопрос: "Вы управляете проектом, координируете команду, работаете с фин.моделями и ЭТО ВСЕ?"

Возможно, в данном вопросе нет ничего критичного, но сначала ориентировалась на неверную формулировку предпринимателя, а оказалось это распространено. При этом, в дальнейшем разговоре уточняю, что именно ожидали от моих "дополнительных" навыков, для чего они нужны, где ознакомиться с ними? (Как всегда, эта информация чаще приходит уже на 3-4 этапе общения с работодателем)

В нескольких случаях оказалось, что нужен почти универсальный сотрудник: продажник – управленец – бухглатер – офис-менеджер. Здесь отчасти понятно, что урезанный бюджет в компании, декретное место или другие факторы.

Но есть кадры, которые в серьез говорят на навыки и достижения специалиста - "Это все?". Общаясь со знакомым предпринимателем, который рассказал про процесс найма на позицию Зам.директора и не видит проблемы "обесценивания". Контраргумент: "Зачем мне специалист с оплатой труда 150 т.р., если больше 50% задач можно сделать с помощью ИИ. Я за воздух не собираюсь платить, пусть докажет что лучше ИИ".

Честно, я очень удивилась. Сразу в голову пришли шуточные рилсы, где руководство хочет все автоматизировать с помощью ИИ, но не из-за необходимости, а потому что все об этом сейчас говорят.

Управленцы, менеджеры, как вы на такое реагируете? Или, работа с людьми перестала быть важной? Готовимся привыкать к смежным профессиям)