В описании функционала дожности (вакансии) видите приписку “иные поручения руководителя". Ваши действия: 1) откликнитесь; 2) уточните "какие?"; 3) пропустите и будете искать другие вакансии?
напишите коммент
5 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 3 ч
Такая приписка в большинстве должностных обязанностей, не? А некоторые рекрутеры в вакансиях буквально копипастят содержимое должностной. Ну лень им даже промпт в ИИ забивать
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 3 ч
Да, в ДИ такое почти всегда, потому что функционал с течением времени может поменяться на любой должности, не переписывать же ДИ каждый месяц
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 2 ч
Может это специфика отдельных должностей, отраслей в целом. И там открытый печень функционала норма.
Но точно не везде так. По крайней мере в моей профессии точно не норма.
Описание должностной не тоже самое, что описание функционала. Например, в моей профессии если писать как в ДИ, то например описание судебной работы займет пол листа А4. А это ведь далеко не всё. Там может быть ещё договорная работа, претензионная отдельно и прочее. Поэтому обычно пишут просто судебная, претензионная, договорная работа. Если что-то занимает больше времени и является основным функционалом по должности, то могут конкретизировать этапы этой работы, например так: договорная работа: подготовка, согласование договоров, в том числе договоров поставки и подряда, разработка типовых договоров, одобрение сделок. И юристу после прочтения в целом понятна какая работа по функционалу. Там конечно ещё куча деталей, но остальное принято узнавать на собеседовании, задавая вопросы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 2 ч
Ох, я понимаю, что такое много где считается нормой (менять функционал раз в месяц), но формально без согласия работника нельзя так делать. А новый функционал нельзя заставить делать, даже если внести в ДИ. Формулировка "прочие поручения" тоже не всегда спасает. Но это формальная сторона вопроса.
С точки зрения организации работы, если раз в месяц меняется функционал должности, то это очень не здоровая ситуация в управлении.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 32 мин
Ну, про раз в месяц я погорячилась, конечно )) в некоторых сферах не очень здоровая ситуация с изменениями. Хотя бы тот же Честный знак, новые обязанности у закупщика появлялись чуть ли не каждую неделю
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён