Синдром «молчаливой семьи»: почему бизнес проигрывает, если экономит на эмоциях сотрудников?

В современном корпоративном мире, существует опасный тип компаний. Внешне они могут быть успешны: отчеты сдаются вовремя, KPI выполняются, регламенты соблюдаются. Но внутри царит атмосфера офисного «общежития». Такую компанию можно сравнить с семьей, которая живет под одной крышей, но не живет вместе.

Представьте себе классическую ячейку общества, где каждый занят своей функцией. Папа — «добытчик»: утром уходит на работу, вечером ложится на диван с пультом от телевизора. Мама — «менеджер по быту»: занимается детьми, кухней и порядком. Дети — «исполнители»: учат уроки, сидят в гаджетах.

Все функции распределены, все обязанности выполнены. Но никто не играет друг с другом. Никто не ходит вместе в музеи, цирк или на стадион.

Это не семья. Это производственный цех по совместному проживанию.

Если перенести эту метафору на бизнес, мы увидим ту самую компанию, которая не проводит для сотрудников события игровой или тренинговой направленности. И здесь кроется масштабная проблема, которая стоит бизнесу денег…

Продолжение следует…