Что важнее для менеджера по продажам в B2B:
Идеальное знание продукта или умение выстраивать отношения с ЛПР? 🤔
За годы работы в продажах (от простого промоутерства до B2B/B2G) я убедился: это самый частый спор. Давайте разбираться.
Защитники «Продукта» говорят: «Если ты не знаешь технических характеристик, не сможешь закрыть сделку. ЛПР (лицо, принимающее решение) сразу видит дилетанта». И это правда. В B2B клиенты задают сложные вопросы. Если вы плаваете в цифрах, марже или условиях — доверия не будет.
Сторонники «Отношений» парируют: «Люди покупают у людей. Если ты выстроил связь, стал для клиента другом и советчиком, он простит тебе мелкие недочеты и выберет тебя, даже если у конкурента дешевле на 2%». И это тоже чистая правда.
А что думаю я? Это не «или-или». Это система. Знание продукта и аналитики (цифры, таблицы, работа с Bitrix24) — это ваш фундамент. Без него вы не войдете в кабинет к ЛПР. А умение выстраивать отношения — это надстройка. Это то, что заставляет клиента возвращаться к вам снова и снова. В моей практике были случаи, когда именно человеческое отношение и оперативное решение проблем (когда клиент звонит и знает, что я решу любой вопрос) помогало удерживать контракты и делать допродажи лучше любых скидок.
А как считаете вы? Если бы вам нужно было нанять одного менеджера: взяли бы «технаря» с идеальным знанием продукта, но скучного в общении, или «коммуникабельного» с горящими глазами, но который будет учить матчасть с нуля?
Напишите свой вариант в комментариях! 👇 А если вам близок мой подход к продажам — подписывайтесь, буду делиться ещё больше кейсами из B2B и аналитики. 🤝
· 14 ч
Добрый день. Ответ простой: смотря на каком "этаже" вы продаете. - если это техники то это один момент - если снабжение то совсем другая ситуация - если ген.дир. то ему похрен на характеристики продукта и на построение отношений, покажите как ваш продукт повлияет в целом на его бизнес.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 8 ч
Александр, отличное дополнение и прямо в точку! Про "этажи" — это идеальная метафора. К моей системе "фундамент и надстройка" это отлично подходит: с "технарями" вы опираетесь на фундамент (экспертиза), с закупщиками — на процесс и условия, а для гендира нужна надстройка в виде языка бизнеса (ROI, деньги, влияние на процессы). Хороший менеджер как раз умеет переключаться между этими языками. Спасибо за ценный инсайт!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 8 ч
А вот тут дам вам ещё один "инвайт" это зависит от системы обучения менеджеров, системы наставничества ...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 7 ч
Именно так! И это ставит перед работодателем еще более сложный вопрос. Если мы возвращаемся к моему вопросу "кого бы вы наняли", то ответ зависит от того, что компания умеет делать лучше: доучивать матчасть или прокачивать софт-скиллы. Идеально, когда система наставничества позволяет закрыть любые пробелы. А в вашей практике часто встречались компании с действительно сильной системой обучения?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён