На 100% согласен. С возрастом карьерная лестница часто превращается в карьерную "змейку". Это нормально: мы растём, меняем фокус внимания, учимся новому. А как считаете, работодатели сейчас всё равно продолжают искать "идеально ровный" профиль, или уже начинают смотреть на совокупность навыков?

По моим наблюдениям - специалисты смотрят на соискателя в целом. Слушают и самое важное - слышат,что им говорит человек. Те,кто делает вид, что он специалист. Часто даже собес провести не могут 🤦. Путают стресс-интервью с хамством(для них это одно и тоже) почти никогда не смотрят резюме перед собес, и сразу ставят штамп на людях ещё не дослушав его. В целом - большинство рвботодателей спрятались за фильтрами и модным ныне ats. Мало видят резюме соискателей и поэтому часто говорят, что нет норм соискателей.

Я сама сейчас кроме своих обязанностей ещё ио менеджера по адаптации. В силу своих обязанностей -провожу собес. Резюме это только повод пригласить на собес. С людьми важно говорить. Мало кто получив диплом по нему работает. Ещё меньше тех,кто всю жизнь (20-30-40 итд лет) в одной организации.

Да)

Золотые слова. Пандемия вообще всех нас научила гибкости. Сейчас "смешанный" опыт — это скорее про адаптивность и умение выживать в меняющихся условиях, чем про нестабильность.

Человек может разбираться в кейсах нужных работадателю, но указал это в другом резюме не по профилю работадателя. Почему бы и нет?

Роман, но Вы же пишите в вопросе про смешанный опыт в резюме. А в своем ответе, если я правильно поняла, говорите о том, что резюме может быть не одно. Как правило, несколько резюме делают с целью адаптации одного на одну должность, другого - на другую. Или как? Просто в одном указывают одну должность, в другом - другую, совершенно не меняя содержания? Просто я не поняла, честно говоря, Ваш ответ.

Татьяна, Вы поймали меня на слове! 😅 Действительно, я некорректно выразился, прошу прощения, мысль убежала вперед. Я имел в виду именно адаптацию: когда человек делает разные версии резюме под разные вакансии, чтобы не пугать работодателя "прыжками в балете", если тому нужен монтажник. То есть, суть моего ответа была в том, что смешанный опыт можно грамотно "упаковать". А к Вашему изначальному вопросу это относится так: если человек умеет так адаптировать информацию, это говорит о его гибкости и понимании рынка. Спасибо за то, что заставили меня уточнить!

Константин, абсолютно верно. Грань здесь очень тонкая: если по 2–3 года в каждой сфере — это осознанная смена вектора и "насмотренность". Если же по 3–4 месяца — это скорее поиск себя за счет работодателя. В первом случае — это плюс, во втором — красный флаг.

Святослав, в точку! Классический парадокс вакансий: "Ищем человека с широким кругозором и гибкостью, который 10 лет проработал строго в одной узкой нише, но готов делать всё" 😅

Точно! 90-е закалили так, что теперь любая смена сферы деятельности — это не стресс, а просто "новая вводная". Сейчас это модно называть красивым словом "адаптивность" в резюме 😉

Прям в яблочко

Верно.

Сергей, оценка "смешанно" — это как раз то, что чаще всего видит HR. Но иногда из такого винегрета получаются лучшие универсалы 👍