Коллеги, а как вы относитесь к «смешанному» опыту в резюме?
Сейчас на топовые позиции в B2B и IT часто ищут людей с идеальным «академическим» бэкграундом: профильное образование, корпорации, четкая карьерная лестница. А мой путь в продажи был совсем другим. Я начинал с промоутерства, где учился не бояться подходить к незнакомым людям. Был опыт в табачной индустрии, в кальянной и даже курьером в Достависта и Wildberries. Сейчас я работаю менеджером по продажам в «ВсеИнструменты.ру»: считаю маржу и СБП, веду аналитические таблицы, обзваниваю B2B/B2G-клиентов и выхожу на прямой контакт с ЛПР. Курирую регионы по допродажам и вижу, как этот «уличный» опыт помогает мне закрывать сложные сделки.
Вопрос к сообществу: «Уличная» школа, где ты на практике учишься пробивать отказы, слышать людей и договариваться — это реальный буст для карьеры в B2B, или современные HR-ы всё равно смотрят только на корочку и логотипы прошлых компаний? Продажники, как часто вас спрашивали на собеседованиях про такой опыт? А HR-ы, признавайтесь, плюс это для вас или минус? 👇
· 15 ч
Смешанный опыт в резюме — не одна карьерная лестница, а три. Такие люди быстрее находят нестандартные решения, но их сложнее «продать» HR.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 8 ч
Леонид, метафора про "три карьерные лестницы" — просто в точку! Спасибо. И вы абсолютно правы: таких людей сложнее "продать", потому что в стандартных воронках рекрутинга нет кнопки "оценить смекалку". Но я как раз учусь эту сложность преодолевать: в резюме и на собеседовании я делаю акцент не на смене мест работы, а на том, какие сквозные навыки (договороспособность, стрессоустойчивость, аналитика) я прокачал на каждой из этих ступеней. Кстати, а как вы, как нанимающий менеджер, обычно реагируете, если кандидат сам грамотно "упаковывает" такой опыт?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён