🤖 Если есть ИИ, зачем нужен карьерный консультант?

Нейросети сегодня легко пишут резюме, сопроводительные и готовят к вопросам на интервью. Кажется, профессия консультанта вроде как и не актуальна. Но вот реальный кейс из моей практики, который доказывает обратное.

Ко мне пришел Александр (имя изменено) — топ-менеджер с крутым опытом и адекватными амбициями. Его резюме было идеальным, сопроводительные письма — адресными, а к собеседованиям его готовил ИИ. Рабочая схема? Но за 6 месяцев Александр не получил ни одного оффера, хотя встреч было много.

Почему ИИ не помог?

1. ИИ никогда не был нанимающим менеджером. Он собирает инфу из интернета, но не знает внутренних корпоративных течений и не умеет «читать между строк». 2. ИИ не видит и не может оценить гибкость и стратегическое мышление соискателя. Он просто упаковывает сухие данные, но не может оценить, умеете ли вы выдавать бизнес-результат в условиях кризиса. 3. ИИ не может считать невербалику, которую считывает рекрутер и нанимающий менеджер. А ведь на интервью тело говорит больше, чем слова.

Мы провели тестовое тренинг-интервью. Александр отвечал идеально, но вскрылись критические «слепые пятна», которые препятстовали офферу:

❌ Отсутствие зрительного контакта. За всю встречу он ни разу не посмотрел мне в глаза — нанимающие менеджеры таких кандидатов сразу отсекают. ❌ Низкий уровень энергии. Со стороны это выглядело как выгорание или депрессия. А выгоревший топ-менеджер бизнесу не нужен.

Мы скорректировали эти моменты, и всего через 2 недели Александр получил свой первый оффер! ИИ — отличный инструмент для работы с текстом, но пройти живое собеседование без человека на вашей стороне он не поможет.

🔗 Читайте полную историю с разбором ошибок в моем Дзен-канале/

#поискработы #карьера #карьерныйконсультант #собеседование #резюме #ИИ #HR #keys #ai