Hiring manager буквально показал мне мой стол, представил команде как нового сотрудника — и через два дня прислал отказ.
На Reddit свежая история: собеседование прошло так хорошо, что менеджер уже провёл по офису, указал на кресло и сказал «вот твоё место». Человек даже начал планировать первый день. Потом письмо: «к сожалению, мы решили двигаться с другим кандидатом». Без объяснений, без фидбека. Просто «спасибо, что потратил время».
Это не исключение в 2026. Компании проводят полный тур, вводят в заблуждение, а потом резко сливают — потому что внутренний кандидат всплыл, бюджет срезали или ATS выдал какой-то score. Ты уже мысленно уволился с текущей работы, а тут — ноль.
Пока рынок так устроен, автоматизация хотя бы убирает часть рутины и трекинга. Applypilot помогает не тонуть в заявках вручную и не терять статусы: https://github.com/madnessbrainsbl/applypilot
Меньше «почти взяли» — больше сил на реальные шансы.
