Без чёткого исследования (качественной аналитики) того, где, в каких сегментах, на каких уровнях дефицит кадров, а где профицит, порядка и эффективного поиска работы не будет. То есть данный мониторинг должен быть актуален каждый квартал и очень подробным. И стоит сделать вывод: так как в России постоянные «штормы» — от социализма к капитализму, от Запада к Азии, от мира к конфликтам, от естественного интеллекта к ИИ (на операционном уровне), — соискатели должны быть «гибкими» в вопросе работы. Стабильности нет — и это факт. То есть всё периодами. Стратегического горизонта планирования нет — только тактический, для обычных людей. Если штормит в верхах (стратегический уровень) на операционном уровне будет так же - шторм. Все взаимосвязано!