Я работаю медицинской сестрой в социальном учреждении, стаж работы 10 лет. На протяжении всех лет работы в должности были установлены дополнительные дни по Постановлению Госкомтруда СССР №298/П-22, они прописаны в трудовом договоре. В сентябре 2026 меня уведомили, что по результатам специальной оценки условий труда дополнительные дни к отпуску не предусмотрены, 12 дней дополнительного отпуска отменили. чем стоит руководствоваться при установлении продолжительности дополнительных дней к отпуску медицинской сестры Постановлением Госкомтруда СССР №298/П-22 или результатами специальной оценки условий труда? Правомерны ли действия со стороны работодателя? Ответ: Правомерны действия работодателя. При установлении льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо руководствоваться специальной оценкой условий труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, не подлежит применению. Правовое обоснование: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст.117 ТК РФ).