За годы работы в рекрутменте я не раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник буквально исчезал: переставал выходить на связь, не отвечал на звонки и сообщения, не появлялся на работе.

И это не всегда история про безответственность. Иногда за этим стоят страх, выгорание, конфликт или неумение экологично завершить рабочие отношения.

Что делать работодателю?

✅ Не паниковать, зафиксировать попытки связаться, использовать все доступные каналы коммуникации и действовать в рамках трудового законодательства. И главное — не делать поспешных выводов.

А теперь интересно: сталкивались ли вы с таким явлением — когда сотрудник просто пропадал с радаров?

Поделитесь своими историями в комментариях. Уверена, у многих есть что рассказать 👀