Написать этот пост меня сподвиг очередной отказ, на сей раз от известного Omni-ритейлера, который я получила в виде письма счастья прекрасным субботним утром.

Компания ищет “специалиста машинного обучения/асессора”, просит это, это и вон то. Ооок, по навыкам попадаю в позицию на 150%, откликаюсь, пишу сопровод, жду пару часов.

Прилетает отказ с извечным скриптом “На данный момент мы не готовы вам предложить…” Иии - работодатель отклонил ваш отклик, переписка станет доступна… ну и далее по тексту.

Я уже приучила себя не упадать в “что со мной не так?” и скорее начну анализировать “что с ними не так?”.

Компания хочет:

- диагностику ошибок - классификацию сбоев в работе модели - выявление нарушений логики - разработку предложений по улучшению качества ответа - контроль качества диалогов

А еще компания хочет опыт работы 1-3 года.

И вот тут я споткнулась, ибо мой опыт работы с моделями и в разметке - больше 8 лет. Упс.

Для компании, скорее всего, эта overqualification выглядит как red flag, за который требуется прилично платить или который означает, что сотруднику в скором времени станет скучно на конвейерной работе и он просто уйдет.

И таких примеров у меня - вагон и маленькая тележка. Компания ищет попроще, видит резюме с многолетним бэкграундом и моментально схлопывается. Без объяснения причин. Без возможности высказаться в ответ.

Это сложно - написать соискателю хотя бы 2 слова, ПОЧЕМУ он вашей компании не подошел? Was ist das Problem? Ощущение, что люди уже совершенно разучились коммуницировать друг с другом.

Это был крик души. Собсно, ищем дальше.

И всё-таки вопрос: что делать с этим “overqualified”? Прятать и прикидываться малоопытным новичком?