Пять направлений поиска. А резюме сколько? Не обязательно пять. Сначала нужно понять, какие из этих направлений вообще стоит брать в работу.

У руководителя часто есть опыт для нескольких ролей. Но одного «я это тоже могу» недостаточно. Я разбираю с человеком, какие задачи он решал, какими результатами может подтвердить свой опыт и насколько это соответствует требованиям работодателей.

И отдельно спрашиваю: а самому человеку такая работа нужна? Уметь что-то делать и хотеть этим заниматься дальше далеко не одно и то же. После такого разговора из пяти направлений могут остаться два. Под них уже готовим резюме и выстраиваем поиск.

Для меня в этом и смысл карьерной стратегии: определить, где опыт человека нужен рынку и совпадает с его собственными целями. А сколько резюме потребуется, решаем уже после этого.