Дело не в резюме, не в алгоритмах и не в HR специалистах. Просто спрос на определенные позиции сильно ниже предложения. Рекрутинг в непростом положении. Публикуя вакансию, на рекрутера накатывает лавина из резюме. И, конечно, среди них не один, а десятки подходящих кандидатов. А нужен один, максимум два человека (сомнительно, но предположим). И опустим “исследовательские и собирательские” кампании. Уже не важно, какими силами и премудростями кандидат будет выбран. В конечном счете, это лотерея. Да, количество попыток и качество промытости резюме может сделать шанс чуть сильнее, но только немного. HH в этом плане в некоторой ловушке. Я благодарю тех, кто в этом ажиотаже находит возможность отказать вручную) Мне видится в этом эмпатия и избыточно профессиональный подход. Но, к сожалению, это вопрос не решает. Продолжаем адаптироваться)