Да, это я задаю те самые неудобные вопросы на собеседовании

Да, это я. Спрашиваю кейсы, в которых вы, скорее всего, оступитесь.

Задаю вопросы, которые сейчас называют ред флагами. И если вам было некомфортно — расскажу, зачем я это делаю.

~~Мне надоело одно~~. Заученные фразы. За ними не видно, кто передо мной. Все отвечают одинаково, как под копирку с одних и тех же статей «как пройти собеседование». Я устала от этого конвейера — я хочу понять, с кем я общаюсь. И хочу, чтобы и вы увидели, какая я.

Собеседование для меня — не экзамен, а встреча двух людей: когда мы дойдём до оффера, оба должны понимать, куда идём и надолго ли. Чтобы человеку было со мной комфортно работать — и мне с ним. Я выбираю не по идеальности ответа. Объяснение может быть неидеальным — я всё равно увижу, что в человеке есть. Мне важно, как он реагирует сейчас и как поступит потом, в реальной работе. Я не выбираю тех, кто соглашается со мной во всём. Мне нужно, чтобы человек мог сказать: «А давай сделаем по-другому», «Это уже не работает», «Я думаю и предлагаю иначе» и он не просто говорит, а может сделать и делает, также в случаях, когда я говорю «делаем так» — он делает, даже если не согласен.

Мы не тратим нервы друг другу. Мы два взрослых человека, которые пришли на работу и вечером уходим из неё в нормальном состоянии.

Я не спасаю. Не подстраиваюсь. Человек, который не предал себя на собеседовании, не предаст себя и в работе.

И потому, что на разные позиции нужны разные люди. Где-то нужен спокойный, без амбиций. Где-то — максимально сервисный. Где-то — цепкий, дерзкий, креативный, со своим мнением, жёсткий. Чтобы это совпадение случилось, я сначала задаю вопросы — и смотрю, кто там передо мной.

Так что если на собеседовании мне показалось, что вы «наступили на больное» — это не жестокость. Это моя попытка встретить настоящего вас. Пока есть время выбрать друг друга, а не разочароваться потом.

Вы приходите на собеседование показать себя. Я прихожу — найти вас. Настоящего. Неудобного. Своего.