В бизнесе и HR есть давняя проблема: тесты IQ показывают, насколько человек хорошо решает абстрактные задачки, но ничего не говорят о том, будет ли он эффективным сотрудником.

Вместо того чтобы честно сказать: "Ребята, помимо ума нам нужно оценивать характер, зрелость, дисциплину и опыт", авторы изобретают новый термин. Почему? Потому что продавать "оценку характера" — это скучно и звучит как банальность.

А вот "Когнитивный интеллект нового уровня, оценивающий паттерны мышления через призму метамоделирования поведения" — это дорогой консалтинговый продукт. Это типичное буллшит-бинго, призванное заново изобрести велосипед и назвать его "двухколесным средством персональной когнитивной мобильности".

За 25 лет в IT я видела десятки таких "инноваций". Под соусом CQ нам продают способность учиться на ошибках и держать удар в кризис. Но это не интеллект. Это психологическая зрелость, стрессоустойчивость и банальный здравый смысл. Перестаньте плодить сущности.

А в какие еще модные термины вас уже пытались упаковать?