Корпоративный психолог

В каждой компании присутствуют люди которые нашли свое призвание в этой компании. Этим людям нужно помочь развиваться. Очень плохо когда люди, которым не свойственна работа в Вашей компании стремятся к карьерному росту. Тем самым они губят потенциал компании, а иногда и выталкивают из Вашей компании специалистов, чье призвание реализоваться в Вашей компании. Работа корпоративным психологом заключается в том, что он раскрывает роли сотрудников и у людей появляется ясность в каком направлении им следует развиваться.  Корпоративный психолог ни в коем случае не рассказывает людям, чем им следует заниматься, тем самым раскачивая лодку в компании. Он помогает раскрыться людям. Раскрытие может происходить от 5 до 7 лет. Это время люди продолжают работать в компании и уже получив новое образование переходят в другие сферы и  компании если они не созданы для Вашей компании, тем самым сохраняя стабильность в Вашей компании.  Опыт работы в производственной компании 5 лет.  Опыт работы в АйТи сфере 6 лет Опыт работы в Торговле 8 лет Опыт работы в Строительстве 2 года Опыт работы в Охране 2 года Опыт работы корпоративного психолога накапливался 20 лет.  В работе в каждой компании интересовала судьба людей, а не железа.

Достижения: В магазине Пятерочка руководителями оказались врачи, а люди которые должны развиваться в этой компании находились внизу. За три дня моей работы. Рядовой, который должен занимать позицию директора магазина обрел свой вес и расширил зону ответственности не смещая директора. Одним словом увидил свою перспективу. Администратор и деректор передали зону ответственности рядовому,  который в перспективе должен стать директором магазина и продолжат свою работу до перехода в другую  позицию для получения образования врача и перехода из торговли в свою сферу деятельности. Заместитель директра обозначился из клиентов рядом живущих с магазином. Который во время покупки умело указывал на недостатки магазина.  Мерчендайзер работающий в магазине обозначил себя как умелого специалиста по планограмме магазина. Второй мерчендайзер обозначил себя как хороший специалист по ценообразованию. Кассир обозначил свое будущее как психолог. Третий мерчендайзер увидел своё будущее как парикмахер. Результативность команды не упала. Но ясность будущего для каждого специалиста появилась. И желание расти по карьере у людей не видящих будущего в сфере торговли, нарушая естественный уклад компании пропало. Профессионалы проявили инициативу. Не специалисты стали спокойными.

Достижение 2:

Работая в строительной компании появился работник, который саботировал работу стройки, обращался в прокуратуру запугивал руководство компании использовал компанию подрядчика для отстаивания своих "прав".   Мы с коллегами начали разбираться. Выяснилось, что работники одного из подрядчиков заказчика считали, что представитель заказчика стройки получает взятки от второго подрядчика на одной строке и поэтому отдает предпочтение этому подрядчику из двух подрядчиков.  Я начал копать и выяснил, что один из подрядчиков нанимает сотрудников по трудовому кодексу соблюдая все права работников, а второй подрядчик нанимает сотрудников неофициально и не всегда вовремя выплачивает зарплату своим сотрудникам. В результате сотрудники одной из двух компании на стройке саботировали работу стройки, а сотрудники официально устроенные, стрались не нарушать режим стройки.  Поэтому заказчик отдавал предпочтение одной компании, права сотрудников которой соблюдались и они старались. И недооценивал потенциал второй компании которая нанимала своих сотрудников неофициально, которые нарушали сроки и режим стройки.  Главный сотрудник, который саботировал работу стройки интуитивно обнаружил этот недостаток и использовал обиженную компанию, чтобы насолить руководству компании.  Сотрудник нарушающий режим работы стройки не видел своего будущего в компании, а просто хотел чтобы ему заплатили обещанные деньги. Такая же картина вырисовывается на мировом уровне. Президент украины настраивает недооцененные Россией Европу и США против нас, когда надо прекратить войну.