Организационная психология вслух: расскажи, где болит — с системной точки зрения Привет! Я запускаю формат встреч, где люди рассказывают про свою рабочую ситуацию — но не про «кто с кем не поладил», а про то, где именно в системе болит: где ломаются процессы, где роли размыты, где правила мешают, где ресурсов не хватает, где цели противоречат друг другу. А я просто слушаю. Без советов, без оценок, без «а вот я бы на твоём месте». Зачем это мне: я изучаю организационную психологию и хочу слышать реальные истории про то, как устроены (и где дают сбой) рабочие системы, а не теории из книг. Зачем это тебе: иногда нужно просто выговориться человеку, который не будет перебивать и спасать — и при этом поможет посмотреть на ситуацию не как на «проблему в людях», а как на систему, в которой что-то не работает. Формат: Zoom, 30-40 минут, один на один. Всё, что ты расскажешь, остаётся между нами — без записей и публикаций без твоего согласия. Если интересно напиши мне.