Проклятия. Шучу.

Удаляю чат. Тема закрыта.

Всегда просто забывал. Но надо бы потренировать резюме пока не уволили :-)

В рамках автоотказа ничего не делаю. Ищу дальше. Просить обратную связь бессмысленно, так как HR даже не знает про этот автоотказ.

Выхожу из чата, удаляю отклик, блокирую все вакансии компании и иногда, под настроение, направляю отказы на все отклики другим компаниям. Все равно эти вакансии потом перевыставят.

Переодически нужно менять резюме. Примерно каждые 100 откликов, или раз в неделю. Но это не точно) Нужно смотреть на статистику: откликов / просмотров/приглашений/отказов. Можно прям копипаститть из своего профиля информацию и давать ИИ для анализа. Сказать, что это точно работает не могу) Пока , по крайней мере)

Выход на ЛПР лучше делать паралельно, не ждать отказа. Хотя я просто дублирую отправку резюме на электронный адрес компании или карьерный сайт, если есть. Конверсия от этого обхода откровенно низкая. В моем случае на 100 таких откликов (вне хх ру) было 2 приглашения на собеседование.

Рассылка здесь, в Сетке, вообще пока ничего не дало. HR , которые заняты подбором тут видимо не сидят (даже те, кто сами тут публикуют вакансии, опубликовали и забыли), 70% отправленных сообщений в Сетке не прочитаны, остальные без ответа и без приглашений. Кроме того , по факту понять оттуда человек или нет бывает сложно, особенно если это не очень крупная компания. Поэтому сам поиск в Сетке занимает больше времени.

Почему не работает обход хх ру, по моему мнению: Проблема не в том, что нас не сидят из-за ИИ. Проблема в том, что нас не хотят видеть и прикрываются ИИ.

Кроме того, компания ввалила бюджет в HH ru и другие доп услуги , например фильтры ATC, там все равно много откликов сыпиться. Что первым будет смотреть HR? На что он потратил время? За что его спросит руководитель отчитаться, за статистику на хх ру, в которую вбухали денег, или за то, что он потратил рабочие часы и разгребал входящую электронную почту? Думаю ответ очевиден. А после времени и не остаётся. Так что обход наверное работает , но с маленькой конверсией и нужно видимо не просто паралельно слать письма , к прям придумывать что-то более интересное, что бы привлечь внимание. Включать навыки Джейсона Борна)

Ещё одно наблюдение: очень сильно стегматизировали (считают плохим) перерыв в работе, самозанятых, ИП, даунгрейд (переход на более низкую позицию) и много чего ещё. С помощью ИИ все эти стереотипы выкручены на максимум, и применяются ко всем, там мыш не проскочит) Поэтому лучше попробовать это завуалировать. Но так вы сможете обойти только ИИ, а фильтр ведь не ИИ придумал, а сам HR. Так что готовьтесь сходу и потом ещё отвечать на вопросы о последнем месте работы, почему ушли, и так далее.